医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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“来之前就想亲身体验中国人的养生方式，没想到旅行线路都替我们安排好了，只管出发，太贴心了。”在天津达仁堂健康生活馆，20岁的俄罗斯女孩波琳娜高兴地说。
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